8月22日下午，公司召開第一期“青冰計劃”后備人才座談會，公司黨總支副書記、總經理方繼偉，黨總支委員、副總經理謝玲兒，財務總監斯愛民出席了本次會議，與第一期“青冰計劃”后備人才面對面開展座談交流。

       座談會圍繞青冰學員的“IDP個人發展計劃”為主題，邀請各位青冰學員闡述自己的IDP個人發展計劃。青冰學員們逐一講述了個人發展目標、個人優勢、個人短板、彌補方式等，公司領導班子成員進行了點評。斯愛民總監指出，青冰學員制定個人IDP的出發點應該立足于公司的降本增效，在制定目標的時候需要有一個相對更加明確的落腳點。謝玲兒副總經理則強調青冰學員們要學思悟行，既要深入學習和領悟公司的戰略、方針、政策，在工作實踐中又要敢于打破常規、主動作為。最后,方繼偉總經理分享了自己的工作經驗，并對青冰學員提出了三點要求：一是要立足本職、敬崗愛業、勇于擔當、勇毅前行，將個人理想與公司實際發展緊密結合；二是要省察自我、不畏艱難、勤學好問、勤思成事，始終保持積極向上的心態；三是要增進理解，溝通思想，分享經驗，凝聚共識，全面提升個人綜合素養。

       人才是公司發展的根基，要以人才優先發展驅動科技創新，為人才成長與發展“搭臺子”。“青冰計劃”后備人才培養計劃通過集中培訓與長期培養相結合、專業培訓與跨界學習相結合、思維學習與工作實踐相結合、能力提升與擴大影響相結合的培養方式，統籌安排后備人才培養鍛煉，對后備人才“提要求、交任務、壓擔子”。

       未來，公司將在人才培養、隊伍建設工作上持續探索，繼續夯實人才隊伍建設，打造一支極具優勢的知識型、技能型、創新型的人才隊伍，為檢測公司“十四五”時期人才戰略提供基礎支撐。